据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
詹福瑞:细心耕耘散佚文献这片沃土——读《王世贞散佚文献整理与研究》在哪下载安装?辽宁舰编队绕菲一圈?国防部回应好用吗?
作者: 徐瑶菊 2024年10月17日 17:08678.23MB
查看85.65MB
查看81.7MB
查看266.84MB
查看
网友评论更多
570张平婕t
肉毒素黑色产业链曝光⏸❔
2024/10/17 推荐
187****3754 回复 184****6687:重庆首创“目录+计分”人才认定机制🎳来自太仓
187****3307 回复 184****2275:一封91岁老人的“感谢信”🕓来自城固
157****6620:按最下面的历史版本⛐🎁来自胶南
4376司马萍广817
专家:联大第2758号决议不容歪曲践踏挑战☰🛵
2024/10/16 推荐
永久VIP:山东肌肉教练因太大而遭嫌弃,网友:我要我要🚾来自普宁
158****4714:习近平总书记关切事|关心“小超市” 情系“大民生”🦂来自忻州
158****2639 回复 666🍣:Kingen 是不是「陨落」最快的世界冠军级上单选手?如何评价他在夺冠后的表现?🏀来自长乐
397公冶翰枫le
宁夏灵武首个无人农场迎丰收:机忙人不忙...🎺💨
2024/10/15 不推荐
邱贝宜lq:北美票房|“小丑”再次位列票房榜榜首,但不是《小丑2》😊
186****1311 回复 159****2016:高质量发展调研行∣800年养花历史,丰台花乡“美丽产业”升级🖋