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国家医保局局长章轲强调，国家医保局把加强医保基金运行管理排在新一年重点工作的第一位。各级医保部门要根据群众健康需求、医保基金收支规模等现实情况，合理确定定点医药机构规模，健全医保定点医药机构准入、退出机制，完善“两定”机构协议管理，绝不允许将不具备条件的医药机构纳入定点管理，绝不支持超越医保支付能力盲目扩大定点医药机构规模。要强化基金预算管理，坚决以收定支、收支平衡、略有结余，明确反对各统筹地区做基金赤字预算，也不追求居民医保过多的当期结余。

据介绍，新一年，将建立医疗保障重大事项请示报告制度，严格规范影响基金收支的政策调整程序，严格控制不合理支出和新增支出项目，确保政策调整不影响基金稳健运行。国家医保局要求各地加强政策出台前的事前评估和中长期精算，医保基金当期已经赤字或动态监测赤字的统筹地区，原则上不得降费率、上调医疗服务价格和新增医保定点医药机构，不得申报将中药饮片、医疗机构制剂纳入医保范围。同时，要常态化开展医保基金预警和风险评估，对基金运行存在较高风险的地区及时发送提示函，必要时进行约谈、问询，坚决防范医保基金当期赤字。

会议还对新一年健全多层次医保体系、赋能群众健康、优化医保支付机制、强化医保战略购买、深化医药价格改革治理、加强医保基金监管以及优化医保服务管理等方面的工作进行了部署。顺应人民群众新期待，2025年底，全国将基本实现职工医保个账资金跨省共济使用。为赋能医药机构健康发展，国家医保局要求各统筹区要基本实现医保与定点医药机构即时结算，2025年全国基本实现集采药品耗材、国谈药的直接结算。

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，12月13日，由上海人工智能实验室主办的首届浦江AI学术年会在上海举行。开幕式上，中国科学院院士、清华大学交叉信息研究院院长及人工智能学院院长姚期智致辞，他表示，许多国内大学毕业的青年人才创新成就和工作成果同海外引进人才不相上下，我国高端人才、科研人才的培养能力已经进入转折点，摆脱了过去“有很大的不足”的情况，博士生培养成果显现。

今年4月，清华大学成立人工智能学院，姚期智担任首任院长。在致辞中，他分享了人工智能学院的人才招聘带来的感受。学院吸引了许多国际尖端大学和尖端AI实验室的青年人才，而姚期智觉得更可喜的是成功引进了多位国内大学毕业的人才。这些人才的创新成就和工作成果，同海外引进的人才不相上下，工作非常杰出。姚期智坦言这在过去是比较少见的，他说：“我感觉到我们可能已经进入了一个转折点。”

引进人才是第一步，更重要的是让人才能够扎根成长。姚期智在致辞中表示，真正有抱负的青年科学家关注的不只是短期的薪水资源，更要有长期的发展机会。下一步努力的方向，是考虑如何培养好博士后，让刚刚进入独立研究的青年人才具备相当于海外博士后的能力。“假如博士后的培养能够达到世界一流，那么这些人才往后的发展就是靠他们自己，我们只要提供环境和经费就可以了。”姚期智说。