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像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》),2021年,我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出火博体育官方网入口,在现行退休年龄制度下(男60岁,女工人50岁,女干部55岁),超过法定退休年龄的劳动者一直存在,即使新的退休年龄制度实施后,还会存在超过法定退休年龄的劳动者,因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿,有劳动就会有风险。基于上述客观事实,不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系火博体育官方网入口,不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域,而应该在制度上认可这种劳动,构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后,一种思路是,应该放开劳动关系主体的年龄限制,这样在现行劳动法律框架下,老年人仍然是劳动者,可以与用人单位建立劳动关系,参加工伤保险。另一种思路是,扩大工伤保险的参保范围,在地方实践的基础上,将就业老年人纳入工伤保险,比如把工伤保险与其他险种拆分,享受养老保险待遇的老年人就业时,单独参加工伤保险。”王天玉说。

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比赛开始后,中国女足延续了上一场比赛中的进攻势头,几乎所有队员都压到了对方半场,力图用强大的前场压迫能力给对方制造麻烦。虽然越南女足积极防守,试图通过反击寻找机会,但中国女足通过精准的传球与高位逼抢,使越南女足的进攻几乎无从展开。第41分钟,中国女足率先打破场上僵局,张馨接队友中场长传,轻巧卸球后一脚低射,皮球从对方门将腋下钻入大门。半场战罢,中国女足1:0领先越南女足。

下半场易边再战,越南队进行了两个换人调整,陈氏秋草和阮氏竹香上场,分别换下阮氏碧翠和阮氏雪蓉。第56分钟,中国女足防线被打穿,阮氏竹香外围抽出一脚角度极佳的远射,皮球击中中国队球门立柱弹出。下半场补时6分钟,第90+3分钟,中国女足右路传中火博体育官方网入口,越南女足门将陈氏金清出击失误,皮球打在越南球员身上后飞向球门,陈氏秋草上前解围时自摆乌龙,中国女足2:0锁定胜局。