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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为必一体育网页登录版官网，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能必一体育网页登录版官网，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

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新京报讯（记者郭懿萌）随着冬季供暖期的临近，北京市东城区消防救援支队近期全面开展了供暖前消防安全调研、宣传与入户工作，以加强供暖期间的火灾防控工作，保障人民群众生命财产安全。新京报记者了解到必一体育网页登录版官网，消防监督人员走进各个场所，对供暖设备的运行状况、消防设施配备情况、疏散通道畅通情况等进行了详细检查，针对发现的问题及时提出整改意见，要求相关单位和责任人限期整改，确保供暖设备安全运行。东城消防监督人员还走进社区、学校、企业等场所开展消防安全培训和演练，发放宣传资料，增强市民的消防安全意识和自防自救能力。为了将消防安全工作落实到每一户居民家中，消防监督人员还积极开展入户宣传和检查，逐户检查供暖设备的使用情况，提醒居民在使用电暖器、电热毯等取暖设备时要注意安全，远离易燃物品，不要私拉乱接电线。为了更好地应对可能出现的供暖相关火灾事故，东城消防加强了与供暖部门、社区物业等单位的协同联动，建立了快速响应机制，确保在火灾发生时能够迅速集结力量，高效开展救援工作。在部分老旧小区，消防员与社区志愿者共同设立了消防安全咨询点，解答居民关于供暖安全的疑问，现场展示了正确使用消防器材的方法。据悉，下一步，东城消防将持续加大对供暖场所和居民小区的监督检查力度，督促相关单位和个人落实消防安全责任，确保全区冬季供暖期间的消防安全形势稳定，让市民在温暖的环境中度过一个平安的冬季。编辑 彭冲 校对 杨许丽

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