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在拓宽股权融资渠道上，总规模357.5亿元的全国中小企业发展母基金设在上海（为国内首家在北京以外设立的国家级母基金），并在沪设立5只子基金，芯旺微电子、沐曦集成电路、图灵智算量子科技、生合万物（上海）生物科技、傅利叶智能科技、果栗智造等200余家企业获得投资。上海“专精特新”专板扩宽股权融资渠道，上板企业已达277家。今年8月，上海设立总规模1000亿元的三大先导产业母基金，专精特新企业也是重点投资方向。专精特新企业A股上市公司167家，占A股上市公司近40%。

工信部党委书记、部长金壮龙在开幕式上致辞时表示：“我国超6成小巨人企业深耕工业基础领域，小巨人企业平均研发投入占营业收入比重达7%，平均授权发明专利22项，远高于同规模的企业，146家专精特新中小企业进入了2024胡润全球独角兽榜，占我国独角兽企业总量的43%，专精特新企业群体进一步壮大。我国已累计培育专精特新中小企业14万余家，其中专精特新‘小巨人’企业1.46万家，人工智能、低空经济等未来产业领域的小巨人企业数量已超过千家，发展潜力巨大。”

开幕式上，第三批区域性股权市场“专精特新”专板名单正式发布。山西股权交易中心、辽宁股权交易中心、中原股权交易中心、广西北部湾股权交易所、陕西股权交易中心、甘肃股权交易中心、深圳前海股权交易中心、大连股权交易中心、厦门两岸股权交易中心等9家股权市场入选第三批区域性股权市场“专精特新”专板名单。至此，全国“专精特新”专板累计达到26家。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。